일신상의 사유란, 일신상의 이유

살다보면 정말 별의별 일을 다 겪곤 하죠. 저도 회사를 다니면서 많은 사람들을 봤고 군대에서도 많은 일을 겪었습니다. 요즘은 새로운 회사에 취직해서 적응을 많이 하는 중입니다. 이곳에서도 많은 것을 배울 수 있을 것 같아요.

그저 평범한 삶을 살기 위해 직장생활을 거의 합니다. 월급을 받으려면 회사에 가야하는 안타까운 삶을 살기도 하지만 요즘에는 디지털 노마드를 꿈꾸며 다른 길을 찾는 사람도 많습니다. 오늘은 일신상의 사유 뜻에 대해서 공부해보도록 하겠습니다. 퇴직을 할 때 일신상의 사유라는 것을 많이 기재하십니다. 일신상의 사유의 의미가 무엇인지 살펴보겠습니다.

이건 대단한 의미가 아닐까 생각할 수도 있지만, 사실은 별거 아니에요. 그냥 개인 사정으로 퇴사를 한다는 것을 의미하죠. 노동용어에 의하면 정신적, 육체적 또는 다른 업무 수행상의 적격성을 떨어뜨리는 사정이 생기는 경우라고 합니다. 그냥 어렵게 풀어낸 말이라고 생각하면 되죠.

예전에 제가 다니던 회사의 실장도 갑자기 일신상의 이유로 퇴사하셨습니다. 퇴사 사유를 정말 자주 접하는 것 중 하나가 아닌가 생각됩니다. 강제적이 아니라 자발적인 퇴사 사유라고 볼 수 있습니다.

개인적인 퇴사 사유를 일신상의 사유로 쓰기도 합니다.

만약 일신상의 이유로 퇴사하게 되면 안타깝게도 실업급여는 받을 수 없다고 합니다. 자발적인 퇴사는 실업급여자격에 해당하지 않습니다. 실업 급여는 회사에서 해고 통지를 할 경우에 받을 확률이 높습니다. 계약직이었다면계약만료로퇴사를하는경우가이에속하고,회사사정이좋지않아서직원을해고해야할때가대표적으로실업급여를받을수있는경우입니다.

그래서 일부러 회사에서 일신상의 사유를 써서 퇴사를 하라고 하는 악덕 회사도 있습니다. 조심해야 해요. 노동자의 권리는 분명히 지켜져야 하는데 회사의 이익만 생각한다면 이에 맞서 싸워야 합니다. 실업급여도 실업급여지만 1년 이상 근무했으면 퇴직금도 받아야 합니다.

[고용보험 실업급여] 수급 조건·기간과 지급액 및 신청방법은? - 문화뉴스 (mhns.co.kr)

일신상의 사유의 뜻를살펴보았습니다. 자발적으로 새로운 시작에 의해서 퇴사는 언제 생각해도 좋을 것 같아요. 새로운 시작을 항상 응원하고 있습니다.